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日企招聘为什么总对应届生“情有独钟”?

文章来源:未知 更新时间:2019-06-05 10:30

  日本企业招聘最看重应聘者哪些素质?日本企业招聘条件究竟有哪些?如何才能在众多的应聘者中脱颖而出?今天我们探讨下日本企业的招聘条件,希望能对有志去日本企业工作的同学有所启示。

  据曾在日企有多年人事工作经验的马先生介绍,相对而言,日企更喜欢应届生。日本企业的招聘条件中也会清楚的标明“应届生优先”。

  日企看重学生的基本素质,这种素质包括学习能力、自控能力、协调能力等。如果一旦进入日企,企业会系统培训学生的技能,所以,除了一些特殊岗位外,在招聘时一般不要求应聘人的特殊技能。

  每年的2-4月,是日资企业集中招收毕业生的旺季。某日资IT企业人事经理介绍,公司每年都会去学校直接招聘应届生,中专、大专、本科学历都有。只要对方的基础知识到位,同时接受能力强一些,基本就符合要求。这和日企特殊管理方式是分不开的。

  日本企业招聘时,一般不喜欢那些有工作经验的人,没有污点的大学生容易培养,也容易管理。一位日企的HR坦承,日企不接受有过欧美企业经验的人,原因是他们“很不好带,融不进日企的文化”。

  讲求纪律性和论资排辈的日企,需要每个员工遵从企业的法则。在这一点上,刚毕业的大学生更适合。

  日企乐于招收大量大学生的原因,还在于他们习惯自己培养人才,而不是随意挖人。因此,没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起,慢慢积累经验,一般男生的方向多是销售助理一类,而女生则偏向行政。

  在一些技术生产型行业中,日企还会招收一些技术专业的学生,如建筑设计、结构设计等专业。日企的这种思维,使得很多只要具备一定日语能力的应届生,很容易就能在日企找到工作。

  日企对非技术类人才的日语水平很重视,一般要求2级以上。但是,在欧美化严重的日企,工作语言大多数是英语,只有在和总部进行联络时才经常使用日语。懂得日本人心理者有一定分析和反应能力,做事恰到好处,这是日企真正想要的人。

  能够如此到位的人才,并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人,往往会在日企里十分吃香,正是因为他们掌握了日本人做事的规矩,而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。

  日本企业的招聘条件不同于欧美企业,日本企业招聘条件的设定与日本企业文化密不可分。想要切实的满足日本企业招聘的条件,就要更多的了解日本的企业文化。同时还要脚踏实地,持之以恒。

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