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日语专业就业前景调研报告

文章来源:未知 更新时间:2019-09-20 14:59

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  日语专业就业前景调研报告 通过一个寒假对我的家乡一个人力资源公司的访问中, 我对大学生就业问题也深有感触。在与公司部门经理的对话 中我了解到大学生就业存在一定的问题。从地区看,北京、 上海等东部发达地区需求较旺,需求总量大于当地的生源数。 中西部不少省区虽然有较大的用人需求,面临的问题是工作 和生活条件艰苦,往往招不到合格的人才,出现了“有地方 没人去,有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地 区,当前就业岗位相当有限,难以吸纳本地毕业生。而由于 最近几年金融风暴的影响这些问题也就值得人们关注。 当前大学生就业问题暴露了一些教育体制、专业结构、 就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。这些 问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。具体看,当 前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。 当前,大学生的就业机制还存在明显问题。国家已经明 确了大学生就业实行“双向选择”的市场就业模式,但作为 供给方,大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者 跨省的指标限制,如某名牌大学的“留京指标”为大学生总 数的 15%左右,这些指标先满足研究生,余下的才能够分到 本科生头上。作为需求方,大中城市接收大学生的单位也需 要进人指标,两者合二为一才能够实现大学生的就业,并通 过派遣制度予以保证。大学生的档案和户口随着派遣证转移, 任何一关出现了问题,均不能够保证大学生就业的实现。 虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施,但 由于管理方面的脱节,一些政策还“悬在空中” ,得不到落 实。从 XX 年毕业生就业工作的情况看,一些省市限制毕业 生就业的政策性障碍依然存在,突出表现在毕业生尤其是大 学生跨省市流动受到限制。 另外,虽然国家政策规定大学生毕业 2 年内可以由学校 保留档案,但由于派遣指标在当年有效,过年就不再办理派 遣证,使得已经找到工作的大学生,因为没有指标而不能够 派遣,仍然处于不确定的状态。 目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩,使不 少缺位以待的用人单位受到限制。据调查,不少中小型私营 (股份)企业急需大学水平的管理技术人员,却因没有申报用 人指标的途径,解决不了大学生的派遣、落户口、接档案等 问题而招不到人,这也导致一些大学生担心自己的身份丧失 而望而却步。 XX 年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事 业单位为%、到国有企业为%、到民营三资企业为%,其他就 业为%。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看,个体私营 和股份企业提供的就业岗位已经占 60%。 这中间的差距说明, 大学生的就业渠道亟待畅通。 当前,基层和西部地区需要大学生担任公务员和教师, 但如果大学生去工作,他的户口和档案将一同被派遣到工作 地,再想流动就会碰到制度性障碍。不少大学生还担心,后 代在落后地区得不到好的教育,到时送子女到大中城市上学, 则要交纳数量可观的“借读费” 。 在大中城市中,大学生创业的机会较多,成功的概率也 较大。但没有户口就进行不了工商登记,也难获得贷款的担 保支持。 大学生劳动力市场是一个独立的市场,特点在于人员素 质较高,市场范围更大,大学生毕业时能够较容易在本国甚 至国际间流动。这样一种情况,使得建立比较完善的大学生 供求信息网络, 提供有效的信息服务, 显得十分重要。 目前, 毕业生就业信息系统和就业服务体系不完善,大学毕业生就 业主要由学校、人才市场举办招聘会等比较原始和低效的方 式获得信息,与需求方见面,信息渠道比较窄,成交率比较 低。 实行就业的双向选择,大学生作为就业的主体,无论是 树立正确的就业观念,还是提高自身的求职技能,都要求加 强对大学生的就业指导工作。而目前大学毕业生的就业指导 工作极为薄弱。据有关部门对 7 所高校、百余家企事业单位 的调查,68%的被访者对高校就业指导工作不满意,认为“不 完善,指导渠道过于单一” ,就业指导教师水平参差不齐, 专业的、高素质的就业指导教师太少;缺少就业指导课教材。 在市场就业的情况下,大学生个人的就业观念需要有一 个转变,全社会对大学生的就业观念也需要调整。比如,最 近上海市大学生求职时出现了“三多三少” ,即东部多、西 部少,城市多、农村少,外企多、国企少的现象。由于就业 观念的不适应,有的大学生盲目跟潮,有的不能根据自身的 特点进行择业,还有的不能根据实际进行就业目标的调整。 目前,社会、家庭对大学生就业的期望值较高,对大学生自 主创业和多种形式灵活就业不能认同,接受不了大学生失业 的现实等等,这些都对大学生就业产生不利影响。 对于本专业学生的就业情况来看,作为小语种的就业形 势还是很好的,日语人才缺口较大。良好的投资环境和巨大 的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。日企多了, 人员需求自然也跟着多起来。由于近几年日语人才市场需求 行情一路向好,除了高校日语专业毕业生之外,通过自学、 参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长。 日企普遍反映,在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题 是:1.日语人才紧缺,可选择性少;2.层次不明,稍懂日语, 掌握一般技能,了解日企运作规律的一线人员(技术工人、 蓝领)缺失;3、成熟型人才缺乏,即使是一些取得能力考一 级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计 算机使用等缺乏了解。大型日企招聘员工时主要考察标准还 是个人的专业能力,是否重点大学毕业等,而且企业也渴望 市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选。 所以我认为作为日语专业的在校大学生,我觉得不紧要 在学校里把专业知识学好,打好坚实的基础,还需要提高自 身的素质,把语言融入到我们的生活中去。在学校中除了学 知识外,最关键、最基本的是人的能力,其中人际交往能力 的培养尤为重要。大学是人际关系走向社会化的一个重要转 折时期。在大学校园里建立良好的人际 关系,形成一种团结友爱、朝气蓬勃的环境,将有利于 大学生形成和发展健康的个性品质。如何处理好人际关系, 对于几年大学生活和未来事业的成就是至关重要的,在生活 节奏不断加快

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